单位说”超龄不算工伤”？2026年7月1日起违法了

老李（化名）62 岁，在单位当门卫。

值班时踩到积水滑倒，右腿骨折。

负责人到医院看了一眼，扔下一句：“你都退休了，这不算工伤，我们不赔。”

如果你家里也有还在打工、返聘的长辈——或者你自己就是——先别咽下这口气。

从 2026 年 7 月 1 日起，这句话，违法了。

01 先给你吃颗定心丸

人社部等 5 部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（第 56 号令），2026 年 7 月 1 日起施行。

给你翻译成一句话：

单位招用超过法定退休年龄的人，必须给他缴工伤保险，个人一分不掏。

受了伤，照样认定、照样鉴定、照样拿待遇。

这份保险，你可能从没正眼看过。

它不从你工资里扣一分钱，全是单位掏。

但真出事那天，它是你和”全部自费”之间唯一的一道墙。

💡 不确定自己算不算超龄劳动者？ 评论区说说你的情况，岁计给你判断。

第一句：“你都退休了，不算工伤。”

以前这话还能唬人，现在不行了。

你对照看看，自己在不在保护范围里：

依据：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》2026-07-01 起施行。

第二句：“咱们是劳务关系，不是劳动关系，不归工伤管。”

这是过去最好用的挡箭牌——两个词只差一个字，过去却能把人整个挡在工伤门外。

现在这道墙拆了：新规不看你签的是什么”关系”，只看三件事——

单位管你、你干活、单位给你发钱。

三条对上，他就得缴，别的说法你都不用听。

第三句：“我们没给你缴保险，所以赔不了。”

这句听着最有理，其实最站不住脚。

他没缴，是他违法在先。

该给你的待遇一分不能少，全部由单位自己掏（《工伤保险条例》第 62 条）。

他不掏？基金可以先把钱垫付给你，回头基金去找他追——这叫”先行支付”，你不用陪他耗。

去哪：参保地人社部门（政务大厅工伤窗口）。不用经过单位，你本人就能申请，不需要他签字盖章。
带啥：身份证、医疗诊断、事故经过说明，再加能证明”受单位管理 + 有报酬”的材料——用工协议、工资流水、工牌、考勤、工友证言，你手上有啥带啥，不卡书面合同。
盯时限：受伤之日起 1 年内要提出，过了这条线就难办了。别拖，出院前就把材料备齐。